智能考勤管理
產(chǎn)品功能可滿足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)。
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
5000-9999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
上系統(tǒng)也有一年了，用起來還是感覺還不錯(cuò)的。像員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬核算、日常報(bào)表統(tǒng)計(jì)這些都有。而且紅海云無論是產(chǎn)品、技術(shù)、實(shí)施都很強(qiáng)，在互聯(lián)網(wǎng)大潮下也不浮躁，堅(jiān)持做好自己的產(chǎn)品。
不滿意的點(diǎn)
我日常工作都是用的它的基礎(chǔ)功能，暫時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)哪里不好的。
2022-04-15
贊同
3
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 招聘專員
4.5
綜合
4.5
性價(jià)比
5.0
符合度
4.5
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
紅海云的業(yè)務(wù)場(chǎng)景還是比較多的，平臺(tái)大而且管理也到位。他們實(shí)施團(tuán)隊(duì)還是比較專業(yè)的，所以系統(tǒng)實(shí)施的時(shí)候溝通上沒啥大問題，三個(gè)月就完成了上線，然后產(chǎn)品的靈活性、拓展性我們也挺滿意。
不滿意的點(diǎn)
不熟悉的人剛開始操作紅海云的eHR系統(tǒng)會(huì)覺得有點(diǎn)難度，但是我認(rèn)為不管是什么樣的eHR系統(tǒng)，對(duì)任何人來說都是熟能生巧，多操作幾次熟悉就好了。
2022-04-19
贊同
3
餐飲/住宿 人力資源總監(jiān)
4.5
綜合
4.5
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
4.5
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
10000人以上
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
我們公司是連鎖企業(yè)，所以就比較關(guān)注跨區(qū)域的人員以及數(shù)據(jù)管理。紅海云剛好在這方面的經(jīng)驗(yàn)很足，系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)看到各個(gè)區(qū)域員工動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，很大程度上幫助我們企業(yè)集中管控人員信息數(shù)據(jù)。
不滿意的點(diǎn)
目前紅海云關(guān)注點(diǎn)都集中在大中型客戶身上，小微企業(yè)的客戶案例比較少。
2022-04-12
贊同
3
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 產(chǎn)品專員
4.5
綜合
5.0
性價(jià)比
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
5000-9999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
紅海云是之前我朋友推薦給我們公司的，功能很齊全，跟我們的需求也非常契合。模塊與模塊之間的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)度很好，考勤績(jī)效數(shù)據(jù)可以直接關(guān)聯(lián)到薪酬核算里面去。
不滿意的點(diǎn)
1、本地化部署案例多一些；2、測(cè)評(píng)題庫(kù)希望能夠更豐富。其他方面都還挺不錯(cuò)的
2022-05-16
贊同
1
雪松控股
51-200人
紅海云與雪松控股成功案例詳情展示
價(jià)值支持動(dòng)態(tài)集中地管理人力資源信息，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、結(jié)構(gòu)規(guī)范、整合共享的人力資源管理信息服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的有效整合和實(shí)時(shí)共享。系統(tǒng)配備全方位的數(shù)據(jù)分析功
樂凱撒
201-500人
紅海云與樂凱撒的成功案例詳情展示
價(jià)值打造考勤、排班、績(jī)效、薪資管理一體化平臺(tái)，各模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，降低了各門店的工時(shí)統(tǒng)計(jì)、薪資核算的出錯(cuò)率。靈活可拓展的業(yè)務(wù)流程管理，幫助企業(yè)梳理復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，實(shí)
真功夫
501-1000人
紅海云與真功夫成功案例詳情信息展示
價(jià)值靈活可拓展的業(yè)務(wù)流程管理，幫助企業(yè)梳理復(fù)雜業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化。通過構(gòu)建員工自助服務(wù)中心，為內(nèi)部機(jī)構(gòu)及員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高員工對(duì)公司
隆基泰和
11-50人
紅海云與隆基泰和的成功案例詳情展示
價(jià)值升級(jí)打造數(shù)據(jù)融會(huì)貫通的人力資源管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源歷史及現(xiàn)行管理數(shù)據(jù)的有效沉淀，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確有效的數(shù)據(jù)支撐。構(gòu)建假勤管理與薪資核算一體化解決方案
正通汽車
51-200人
紅海云與正通汽車的成功案例詳情展示
價(jià)值充分利用信息化綜合管理平臺(tái)，形成總部對(duì)各分門店的人員數(shù)據(jù)信息總覽并實(shí)時(shí)監(jiān)控，打破時(shí)間、空間的局限，杜絕信息孤島，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)型組織人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享。打造適
所在分類
人力資源一體化
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