點(diǎn)評(píng)詳情
其他制造業(yè)
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
一鍵算薪，便捷，易超作，解決了在工作中數(shù)據(jù)復(fù)雜難題。
滿意的點(diǎn)
多維度結(jié)合，考勤數(shù)據(jù)一鍵生成，社保公積金與社保局一鍵鏈接，算薪過(guò)程過(guò)程中能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜場(chǎng)景數(shù)據(jù)提取核算。
不滿意的點(diǎn)
系統(tǒng)界面美觀可持續(xù)優(yōu)化一下。
入職管理審核通過(guò)或不通過(guò)是否可短信通知新員工。
此產(chǎn)品解決了哪些問(wèn)題
1.解決了系統(tǒng)性統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，及管理人員出勤率。
2.結(jié)合公司業(yè)務(wù)通過(guò)系統(tǒng)一鍵算薪，節(jié)約平時(shí)算薪時(shí)長(zhǎng)。
2023-06-07
贊同
1
其它熱門點(diǎn)評(píng)
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 薪資福利專員
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
首先最大的優(yōu)點(diǎn)就是人事業(yè)務(wù)一體化，區(qū)分市面上其他品牌，可能都是單一模塊為特色。其次優(yōu)點(diǎn)在于算薪的一體化，從員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的全生命周期管理，考勤排版，請(qǐng)休假管理，到電子工資條，以及智能報(bào)稅，全方面管理，大大提高了工作效率。
不滿意的點(diǎn)
花名冊(cè)的樣式或者是字段的排版，目前花名冊(cè)的樣式過(guò)于固定，希望可以有一定的自主編輯功能，目前只可以順序的調(diào)整。
2023-06-09
贊同
2
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
算薪功能挺強(qiáng)的，個(gè)性化配置比較厲害，尤其解決了我們提成計(jì)算和績(jī)效考核的難題。
不滿意的點(diǎn)
整體不錯(cuò)，期待在績(jī)效考核增加okr部分。
2023-06-09
贊同
1
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源總監(jiān)
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
幫助我解決了薪酬與考勤的聯(lián)動(dòng)，無(wú)需在手動(dòng)編輯手動(dòng)計(jì)算，個(gè)稅的自動(dòng)計(jì)算
不滿意的點(diǎn)
產(chǎn)品界面可以在優(yōu)化優(yōu)化，其他功能已經(jīng)滿足
2023-06-07
贊同
1
查看更多
同類產(chǎn)品推薦
查看更多
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
4.1
403條點(diǎn)評(píng)
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。
Moka
4.0
348條點(diǎn)評(píng)
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶體驗(yàn)更好的智能化SaaS產(chǎn)品，提升企業(yè)招聘效能。
北森iTalent
4.0
630條點(diǎn)評(píng)
北森是一家人力資源科技公司，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件。
聘聘云HCM
3.9
27條點(diǎn)評(píng)
新一代一體化智能HCM
i人事HR系統(tǒng)
4.0
210條點(diǎn)評(píng)
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
