點(diǎn)評詳情
金融 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
5.0
性價(jià)比
5.0
符合度
5.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時(shí)長
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
我們使用北森的招聘模塊，主要用于校園招聘。北森在這一塊有多年經(jīng)驗(yàn)，不斷提供新的功能，能夠滿足我們90%以上的需求，特別是邀請完善簡歷、內(nèi)推、定制模板的簡歷生成、面試預(yù)約成績上傳等功能，都是我們迫切需要的。提升了招聘組織的效率，讓招聘HR可以將精力投入到系統(tǒng)無法完成的溝通、策劃等工作中。
不滿意的點(diǎn)
1.客服人員和售后人員，對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的了解不夠深厚，我們的一些需求其實(shí)是可以實(shí)現(xiàn)的，但客服售后并沒能給出方案，后來我們自己探索出來了。
2.文檔過于簡單，學(xué)習(xí)功能、調(diào)整配置的時(shí)候會(huì)遇到比較多困難，好在客服響應(yīng)還是比較及時(shí)。
3.測試過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)一些Bug，坑有點(diǎn)多，不過多數(shù)情況下技術(shù)人員還是能比較快修復(fù)的。
4.報(bào)表功能還需增強(qiáng)。
2022-05-16
贊同
4
其它熱門點(diǎn)評
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 運(yùn)營主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
專業(yè)的人才測評工具，支持定制化測評方案，擁有多樣化服務(wù)。
不滿意的點(diǎn)
定位所面向中大型企業(yè)，價(jià)格較高，在使用過程中，需內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)或是售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)助，對HR水平有較高要求，HR最好有較強(qiáng)的專業(yè)性和邏輯性。
2022-03-17
贊同
汽車制造業(yè) 人力資源專員
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性價(jià)比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
半年左右
使用時(shí)長
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
系統(tǒng)邏輯非常好，尤其面試信息觸發(fā)非常及時(shí)，直接點(diǎn)擊即可填寫面評，使用感很好
不滿意的點(diǎn)
北森系統(tǒng)的缺點(diǎn)：價(jià)格偏貴，與同等的人事管理系統(tǒng)來說價(jià)格偏貴。一般首年至少也得在20w以上，還得看客戶規(guī)模以及功能模塊。
2023-03-08
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營經(jīng)理
4.0
綜合
3.0
符合度
3.5
易用性
3.0
售后服務(wù)
2.5
性價(jià)比
一年以上
使用時(shí)長
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
有兩個(gè)功能很方便：
1、考勤請假的使用很方便，可以顯示出來考勤日歷，有哪天是異常的一目了然，補(bǔ)簽請假也很方便，會(huì)提升哪些補(bǔ)簽已經(jīng)補(bǔ)過了；
2、請假很人性化，可以顯示出來還剩下多少天假期，法定年假、司齡假有多少，假期將于哪天結(jié)束，不會(huì)錯(cuò)過請假申報(bào)。
不滿意的點(diǎn)
日程功能可以做的更方便人性化一些，像飛書一樣，可以直接拖拽在相應(yīng)時(shí)間來寫自己的行程安排。
2022-07-15
贊同
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所在分類
人力資源一體化
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4.0
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3.5
44條點(diǎn)評
9年來，持續(xù)深耕人力資源科技領(lǐng)域。
