今年“十四五”規劃綱要提出“加快數字化發展”目標，我國將迎來數字時代。為尋求長足發展，眾多企業也正面臨著數字化轉型的關鍵節點。那么企業管理者在面對數字化轉型時，究竟該何去何從？本期內容由「To B專家團」力獻，為您深度剖析數字化轉型之路的疑難問題，從行業角度助您快速找到破局之法！

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數據分析是指用適當的統計分析方法對收集來的大量數據進行分析，將它們加以匯總和理解并消化，以求最大化地開發數據的功能，發揮數據的作用。

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最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

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