大易簽約隆基股份，助推光伏龍頭企業招聘數字化升級

蓬勃發展的隆基股份也迎來了招聘的指數級增長，從往年的年招數千人到如今的年招數萬人，招聘人員面臨著處理巨量事務性工作的挑戰，招聘系統的上線將釋放HR雙手，將更多的時間聚焦于招聘業務。

此外，隆基股份依托招聘系統進行集團化的布局可以改變各事業單位、業務部門“各自為戰”的現狀，實現集團的資源互通及高效利用。

最后，招聘系統的上線也是順應人力資源信息化趨勢的關鍵舉措，人才輸入的線上化和標準化將成為隆基股份構建信息化閉環中的重要環節。

此次與隆基股份合作，大易將提供全流程一體化的云招聘解決方案，助力隆基股份更快、更準鎖定優質人才，以獲得企業快速發展的不竭動力。

集團管控

首先，依托大易云招聘系統，隆基股份將搭建統一的招聘官網，形成集團形象對外輸出的高度統一。此外，大易還將對隆基股份的招聘業務及流程進行梳理，建立集團標準化流程，實現集團對于分子公司招聘業務的統一管控。全集團一體化的招聘平臺不僅可以幫助隆基股份全盤縱覽集團人才結構，管控招聘流程，還將實現招聘資源的集中優化配置，也為后續的人才庫運營奠定基石。

規范流程

大易將助力隆基股份實現從職位發布到簡歷篩選、面試安排、offer審批等環節的全流程線上化，全面賦能招聘流程中的每個角色。系統上線后，線下面試安排、手動篩選簡歷等機械性事務將大幅減少，HR、面試官也可以更加高效地溝通與協作，提升企業整體招聘效率的同時也將有效改善候選人的應聘體驗。

資源共享

原本分散于招聘網站、獵頭機構等各個渠道的簡歷將集中歸入系統，這為企業人才庫的搭建做好了準備，后續，隆基股份可通過人才庫統一管理外部和企業內部人才，精準定位目標人才，激活沉睡簡歷，加速人才獲取，實現人才資源的最大化利用。

數據集成

對于集團化企業而言，各分子機構與總部之間形成的“數據孤島”將成為企業通盤管控全局，概覽招聘全貌的極大阻礙。大易集團一體化的云招聘解決方案將為人力資源部門搭建一條「高速通路」，基于這條高速通路上的業務數據沉淀，大易可提供招聘效率、招聘質量、渠道效果、招聘績效等多維度全方位的數據展示，為管理決策提供有力支持。

數字化和智能化是光伏制造業轉型升級的重要手段，而人力資源的數字化轉型也是組織數字化轉型的重要前提。此次，隆基股份與大易合作，致力于從人才輸入層面解鎖招聘的數字化打開方式。接下來，大易將全力助推隆基股份招聘平臺的落地，將其打造成為制造行業數字化轉型的典范標桿，助力光伏龍頭企業加速人才布局，獲得企業長期發展、贏戰未來的核心競爭力。