大易X昂立教育 | 破解教育行業(yè)“招聘難”，高效集聚師資力量

2021年，是昂立教育成立的第37年。從1984年上海交通大學(xué)大學(xué)生勤工儉學(xué)中心，到如今A股市場(chǎng)第一家以教育培訓(xùn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的上市公司，昂立教育被心懷夢(mèng)想的學(xué)員譽(yù)為“高分搖籃”的學(xué)習(xí)深造圣地。

隨著大數(shù)據(jù)和智能時(shí)代的來臨，利用數(shù)字科技重構(gòu)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式已成為趨勢(shì)。昂立教育集團(tuán)成為教培行業(yè)數(shù)字化的先行者，建立科技+教育的數(shù)字化生態(tài)體系，采取技術(shù)+數(shù)據(jù)雙引擎驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)，完成了一次重大的時(shí)代轉(zhuǎn)型。而作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的牽引力量，人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也成為昂立教育轉(zhuǎn)型的重要布局之一。

課程顧問高流動(dòng)性、師資力量稀缺、招聘流程復(fù)雜、學(xué)科高度差異化以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等問題，都給教培企業(yè)的人才招聘帶來了諸多挑戰(zhàn)。

昂立教育搭載大易云招聘系統(tǒng)，完成招聘整體流程的線上化，五大亮點(diǎn)助推昂立教育以數(shù)字化方式，有效網(wǎng)羅教育行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才。近期，昂立教育也憑借優(yōu)秀的招聘運(yùn)營(yíng)策略榮獲“2020招聘運(yùn)營(yíng)典范企業(yè)獎(jiǎng)”。

招聘“四化” 打造強(qiáng)影響力雇主品牌

• 招聘CIS統(tǒng)一化

昂立教育不僅依托大易云招聘系統(tǒng)完成了招聘官網(wǎng)/微官網(wǎng)的搭建，還統(tǒng)一了集團(tuán)招聘VI設(shè)計(jì)，借助文字、圖片、視頻、直播等多種形式，在小程序、公眾號(hào)、B站等不同渠道進(jìn)行品牌內(nèi)容的逐步滲透。

• 招聘渠道多樣化

首先，昂立教育舉辦50+場(chǎng)線下宣講會(huì)與雙選會(huì)，深入校園與候選人面對(duì)面交流；其次，昂立教育開啟空中宣講會(huì)，策劃“昂立教育職場(chǎng)”、“直系前輩有話說”等內(nèi)容，并設(shè)置直通面試名額等驚喜禮品，提升候選人參與率；昂立教育還與應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘等主流平臺(tái)合作，進(jìn)一步擴(kuò)大校招聲量；校園大使的招募也使昂立在招聘中受益，校園KOL發(fā)揮他們的感召力推薦同學(xué)進(jìn)行崗位投遞，為企業(yè)與學(xué)生之間架起橋梁。

此外，昂立教育還與高校開展校企合作，以提高人才專業(yè)能力為核心，推動(dòng)學(xué)校人才培養(yǎng)供給與昂立教育需求的緊密對(duì)接。2020昂立教育秋招與江南大學(xué)、南昌大學(xué)、上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)和湖南人文科技學(xué)院等院校展開校企合作系列活動(dòng)。未來，昂立教育會(huì)從全國(guó)1200+所目標(biāo)院校中尋找更多的高校合作伙伴，整合企業(yè)與高校雙方資源，為昂立教育的教師隊(duì)伍儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。

• 宣傳內(nèi)容年輕化

為了更好地與Z世代年輕人溝通，昂立教育進(jìn)行了多形式創(chuàng)意內(nèi)容的嘗試。首先，集團(tuán)設(shè)計(jì)Q版“小橙老師”作為企業(yè)形象代言人，并推出招聘專屬表情包用于與候選人的日常交流；昂立教育還在企業(yè)內(nèi)部選拔年輕人組成短視頻創(chuàng)作小組，創(chuàng)作諸如“昂立打工人的一天”、“昂立團(tuán)建”、“校園招聘宣傳片”等短片，借助輕松活潑的內(nèi)容展示昂立人的精神面貌，用后浪們喜歡的方式與他們“打成一片”。

• 崗前培訓(xùn)項(xiàng)目化

為了規(guī)范崗前培訓(xùn)，昂立教育開創(chuàng)“星師創(chuàng)造營(yíng)”活動(dòng)，通過5天的封閉式集中培訓(xùn)及趣味互動(dòng)，使待入職員工充分感受企業(yè)文化，共同度過與導(dǎo)師朝夕相處的美好時(shí)光，共享收獲與成長(zhǎng)。

智能云筆試 分學(xué)科配試題有序初篩

教培行業(yè)招聘普遍面臨著學(xué)科差異化大，筆試流程復(fù)雜，閱卷工作繁瑣等問題，大易云筆試系統(tǒng)，為昂立教育的招聘筆試提供更智能的解決方案。

首先，系統(tǒng)支持試題批量導(dǎo)入，設(shè)置各科題庫，客觀題、主觀題靈活組卷；其次，HR可選擇遠(yuǎn)程或現(xiàn)場(chǎng)考試兩種方式，并可設(shè)置多輪次筆試，滿足企業(yè)個(gè)性化的考試需求；隨后，HR可以進(jìn)行批量邀約，于短信、郵件、微信等端口通知候選人參與筆試；此外，為了保證線上筆試公平性，防切屏等監(jiān)控技術(shù)全程覆蓋，有效防止筆試作弊；最后，筆試完成后系統(tǒng)可對(duì)客觀題自動(dòng)判分，并支持按崗位將試卷分發(fā)給不同的閱卷官進(jìn)行在線閱卷。

對(duì)于學(xué)科眾多，類別細(xì)分的教育行業(yè)，智能云筆試系統(tǒng)的出現(xiàn)無疑可以大幅減少HR及面試官的重復(fù)機(jī)械性事務(wù)，讓初篩輕簡(jiǎn)高效。

智能面試機(jī)器人，云端試講的秘密武器

與其他行業(yè)不同的是，教培行業(yè)對(duì)候選人（尤其顧問及教師）的表達(dá)能力、氣質(zhì)形象有較高要求，而正因如此，許多教培企業(yè)都面臨紙質(zhì)簡(jiǎn)歷很難有效考察候選人，線下面試又成本過高的問題。

昂立教育利用大易智能面試機(jī)器人，對(duì)候選人的言談舉止、講課能力進(jìn)行批量考察，有效降低無效面試的概率。HR只需提前預(yù)設(shè)問題（例如，請(qǐng)針對(duì)某一知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行試講）并發(fā)送面試邀請(qǐng)，候選人通過鏈接或二維碼直達(dá)面試間，獨(dú)自完成面試視頻錄制，面試完成后自動(dòng)保存為視頻簡(jiǎn)歷，供HR和面試官進(jìn)行查閱和評(píng)分。

在正式面試之前，智能面試機(jī)器人可以幫助昂立教育越過一紙簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行高效篩選，同時(shí)避免候選人的無效奔波，提升應(yīng)聘體驗(yàn)。此外，對(duì)于外教需求較大的教培行業(yè)，智能面試機(jī)器人還可以幫助企業(yè)打破時(shí)間和空間的局限，對(duì)外教人才進(jìn)行高效初篩。

人才地圖，核心人才有效激活

當(dāng)簡(jiǎn)歷庫累積了數(shù)以萬計(jì)的簡(jiǎn)歷，定向激活候選人，無疑可以有效降低招聘成本。大易人才地圖根據(jù)昂立人才庫內(nèi)簡(jiǎn)歷信息自動(dòng)生成行業(yè)組織架構(gòu)概覽圖，方便HR洞察外部人才市場(chǎng)，捕捉行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，并可根據(jù)概覽圖選擇目標(biāo)候選人發(fā)起定向激活，邀請(qǐng)其更新簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行職位的1V1推送，讓招聘不再大海撈針。

此外，人才地圖還可以用于對(duì)內(nèi)人才盤點(diǎn)，幫助企業(yè)評(píng)估現(xiàn)有的人才狀況，包括數(shù)量、素質(zhì)、潛力等，并建立起相應(yīng)的培養(yǎng)體系，以滿足組織未來發(fā)展的人才需求。

讓牛人推薦牛人 善用“圈子”做有效內(nèi)推

員工的社交網(wǎng)絡(luò)也是企業(yè)的寶貴資源，合理善用可以幫助企業(yè)更輕松地找到合格的求職者。昂立教育利用大易內(nèi)推平臺(tái)，鼓勵(lì)內(nèi)部員工成為薦才官，讓牛人推薦牛人，據(jù)統(tǒng)計(jì)，昂立教育入職人員源自內(nèi)部推薦占比已達(dá)30%左右。

昂立教育內(nèi)部員工可登錄pc內(nèi)推官網(wǎng)或在釘釘/企業(yè)微信免登錄直接進(jìn)入內(nèi)推平臺(tái)，便捷轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)推職位，員工直接上傳的簡(jiǎn)歷或求職者通過推薦鏈接投遞后的簡(jiǎn)歷可直接進(jìn)入招聘管理系統(tǒng)，方便HR后續(xù)跟進(jìn)；內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)也支持多種形式，HR可根據(jù)被推薦人不同的招聘狀態(tài)，分級(jí)給予推薦者獎(jiǎng)金或積分獎(jiǎng)勵(lì)，充分激發(fā)員工的內(nèi)推動(dòng)力。

正如數(shù)字科技對(duì)教培行業(yè)的重構(gòu)一樣，以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)為代表的數(shù)字技術(shù)也在對(duì)人力資源管理進(jìn)行著顛覆和改寫。昂立教育的招聘智能化升級(jí)，是為企業(yè)的人才戰(zhàn)略插上了翅膀，同時(shí)也為教培行業(yè)樹立了先行者的榜樣。大易云計(jì)算將繼續(xù)助力昂立教育踐行數(shù)字化招聘，在教培行業(yè)人才缺口持續(xù)擴(kuò)大的當(dāng)下，更快更準(zhǔn)集聚師資力量。