虹軟人臉識別助力建筑工地智慧化升級

價值成果

1、 杭州智鏈達數據有限公司（以下簡稱智鏈達）采用虹軟人臉識別技術配合實現建筑工人現場考勤，創造性地解決了傳統工地考勤管理的難題。

2、 有了工人實名制人臉考勤閘機通道，員工刷臉驗證身份才可以進入工地，解決了工地人員復雜、難以管理的問題，同時與實名制系統打通，成功治理工人工資拖欠問題。

案例故事

核心訴求

建筑行業信息化需求巨大，智鏈達為響應國家政策，同時也是自身企業面臨轉型的關鍵階段，將持續推進建筑勞務改革，全面落實工地實名制。

2018年5月9日，住建部發布《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》、《全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準（征求意見稿）》。2019年，建筑行業繼續深化改革，持續推進建筑實名制。

傳統工地長期存在的幾個痛點亟待解決：

1、 工地考勤管理亂象，傳統考勤以人工簽到、指紋、IC卡為主，因工人指紋易磨損、IC卡易丟失、代打卡騙取工時等問題，考勤結果不準確；

2、 薪資發放亂象，傳統工地數據不準確，缺乏工資發放依據，造成農民工薪資被拖欠、包工頭攜款跑路、惡意敲詐等問題；

3、 工人素質評估亂象，因缺乏對工人大數據統計，工人素質、技能等實際能力難以評估，優秀技工不易搜索。

解決方案

1、智鏈達借助虹軟視覺開放平臺，引入人臉識別、活體檢測、人證核驗等技術，開發出員工人臉考勤閘機通道，工人提前注冊自己的人臉信息，上下班“刷臉”過閘，同步獲取打卡時間，記錄每天工時，作為工資發放重要依據

2、建立建筑工人服務平臺，完成人員管理、數據統計等功能；

3、建立安全支付體系直連銀行系統，整合企業與銀行資源提高公司工資發放效率，保證工人實時收到工資。

建筑工人服務平臺（web端）

建筑人企業版（Android/iOS）

小程序工人端