企源為華夏銀行搭建招聘模塊

客戶簡介

在改革開放總設計師鄧小平的關心支持下，華夏銀行于1992年10月在北京成立。1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票并上市交易（股票代碼：600015），成為全國第五家上市銀行。

成立至今，華夏銀行走過了奮勇拼搏、成果豐碩的發展歷程。截至2019年9 月末，總資產規模達3.02萬億元，較年初增長12.73%；實現營業收入618.79億元，同比增長22.23%；小微企業“兩增”貸款余額首次突破千億元；綠色信貸余額較年初增長超過30%，榮獲美國《環球金融》評選的“最佳綠色能源發展銀行”。

華夏銀行已在全國112個地級以上城市設立了42家一級分行，70家二級分行，營業網點總數達1020家，員工人數近4萬人，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系。建立境內外代理行達1330家，遍及五大洲102個國家和地區的334個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網絡。在2019年7月英國《銀行家》全球1000家銀行排名中，華夏銀行按一級資本排名全球第56位、按資產規模排名全球第67位，分別較上一年度提升9位和3位。在美國《福布斯》雜志2019年全球上市公司2000強榜單中，華夏銀行排名第265位，較上一年度提升24位。

項目背景

企業競爭的根本是人才的競爭，人才獲取的一個重要渠道就是招聘。招聘是人力資源管理的入口環節，招聘的質量直接決定了人力資源的素質，在線招聘的能力也反映了企業經營管理的水平。招聘需求是招聘工作的起點，招聘需求不僅僅來自部門的補員（增員）需求，還與企業的戰略目標、人才規劃等因素有關，企業的在線招聘只有站在戰略性人力資源開發的高度，才能一覽企業未來的人才供給藍圖。招聘甄選是招聘的重中之重，無論是開始的簡歷篩選，還是后繼的面試筆試，都需要業務部門的充分參與，甄選出合適的應聘者是人力資源部門和招聘需求部門共同的責任。企業的所有投入均要計算其投入產出比，招聘工作也不例外。對招聘費用合理使用的監控和對招聘效果的評估反饋，以及對錄用人員的結構進行對比分析，是招聘分析的重點

解決方案

1、建立全面完整的人才簡歷庫，讓企業成為專業人才資源的擁有者。

2、改善招聘工作模式，形成招聘工作數據化, 提升招聘工作效率。

3、帶來策略性的人才招聘優勢，建立人才儲備機制。

4、減少人才信息浪費、增加了人才信息的利用率。

5、使管理層能夠及時了解招聘工作進展和招聘進度。

華夏銀行招聘系統的項目內容包括：

招聘管理，主要包括招聘計劃、我的工作、信息發布、資格審查、面試管理、筆試管理、入職體檢、人員錄用、人才庫管理、協議簽訂、招聘查詢、招聘分析；

招聘網站，主要包括職位瀏覽、公告、招聘啟事瀏覽、個人簡歷維護、簡歷投遞、招聘通知等；