比亞迪制造業藍領的向新之路

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客戶介紹

比亞迪是一家致力于“用技術創新，滿足人們對美好生活的向往”的高新技術企業。比亞迪成立于1995年2月，經過20多年的高速發展，已在全球設立30多個工業園，實現全球六大洲的戰略布局。現員工總數將近30萬人。比亞迪業務布局涵蓋電子、汽車、新能源和軌道交通等領域，并在這些領域發揮著舉足輕重的作用，從能源的獲取、存儲，再到應用，全方位構建零排放的新能源整體解決方案。比亞迪是香港和深圳上市公司，營業額和總市值均超過千億元。

比亞迪穩居全球第一大充電電池生產商地位，鎳鎘電池、手機鋰電池出貨量全球第一；手機按鍵出貨量全球第一；手機外殼出貨量全球第二。比亞迪汽車已快速成長為最具創新的新銳民族自主汽車品牌，更以獨特技術領先全球電動車市場。在新能源方面，比亞迪成功推出了太陽能電站、儲能電站、電動車、LED等綠色產品，立志于繼續引領全球新能源變革。

項目背景

比亞迪希望通過建設合適的人力資源管理的全公司性的信息平臺，達到快速準確地處理復雜的人力資源工作流程，降低人力資源管理的時間成本、人工成本、并釋放出HR人員的時間和精力，進而更好地研究、實現對人才的有效選、用、育、留。通過系統的實施帶動各項業務管理模式向更加完善、更強控制力和執行力的方向轉變，深入推進實現管理的系統化、流程化和規范化，實現企業和員工的共同發展，建立和打造更加高效的組織和人力資源管理系統。

解決方案

本項目將建設成為一個權威人力資源基礎數據的平臺，一個集團化管理的e-HR系統，一個基于“全面人力資源管理”理念的e-HR系統。通過項目的建設，集中實現以下目標：

1、提高效率、改善服務：承包事務性工作，提高人力資源管理績效。建立員工自助服務與管理者自助服務平臺，改善人力資源服務。

2、支持發展、規范業務：基于我行人力資源管理改革成果，梳理人力資源管理職能內部及職能之間的業務邏輯關系，保證管理水平持續發展。通過e-HR系統，將梳理出的人力資源管理業務流程固化進系統，規范總分支機構之間的人力資源業務。

3、強化管控、支持決策：采用邏輯大集中設計思想，強化總部對分支機構人力資源管控。構建人力資源決策分析指標模型，提供決策信息支持。

4、集成應用、規避風險：作為權威的人力資源數據源，實現與企業其它IT系統的應用集成，將機構、崗位、人員信息等數據及時同步到相關IT系統，規避IT應用風險。

項目內容：

1、構建新的比亞迪人力資源管理系統，打造靈活易用的業務支撐平臺

2、實現人力數據標準化：建設統一人力資源數據中心，實現數據統一存儲、統一標準、統一管理。夯實人事基礎數據，合理呈現、靈活應用、實現數據共享

3、實現人力管理全流程：滿足業務發展需求，建立信息化業務支撐體系。事件的流程驅動，完成日常人事業務處理，自動化的服務。提高處理性能

4、實現多樣化的溝通渠道：建立三個自助、PC電腦+移動APP、內外網互聯、境內境外互通、中文英文自由切換、系統內接口傳輸、提醒、郵件、短信等

人力資源管理系統的項目內容包括：